1. Develop and administrate human resources plans and procedures.
  2. Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department.
  3. Contribute to the development of HR department goals, objectives, and systems.
  4. Maintain management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
  5. Verify HR Headcount Report and share with the finance department.
  6. Maintain organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes
  7. Prepare Performance evaluation mechanism as per annual departmental Goals & Objectives.

工作详细内容

工作频道:
全部职位:
1 发布
工作时间:
早班
工作类型:
工作地址:
性别:
女性
年龄:
25 - 35 年
最低学历:
硕士
职位等级:
资深专业人员
经验:
3年 - 5年
在之前申请:
Dec 29, 2019
发布日期:
Nov 29, 2019

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