1. Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.

  2. Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues.

  3. Managing the recruitment and selection process

  4. Must be well-versed in each of the human resources disciplines – compensation and benefits, training and development, employee relations, and recruitment and selection.

  5. Overseeing department functions and managing employees. 

工作详细内容

全部职位:
1 发布
工作时间:
早班
工作类型:
性别:
没有偏好
年龄:
23 - 35 年
最低学历:
学士
职位等级:
资深专业人员
经验:
2年 - 10年
在之前申请:
Feb 08, 2020
发布日期:
Jan 08, 2020

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