• Design and update job descriptions
  • Source potential candidates from various online channels
  • Craft recruiting emails to attact passive candidates
  • Screen incoming resumes and application forms
  • Hold quick phone screen interviews (via phone and video)
  • Create numerical, language and logical reasoning test
  • Advertise job openings on social media, job boards and internally
  • Provide shortlists of qualified candidates to regional manager
  • Monitor key metrics, including time-to-fill, time-to-hire and source of hire
  • Collaborate with regional managers to identify future hiring needs periodically 

工作详细内容

全部职位:
1 发布
工作时间:
晚班
工作类型:
工作地址:
性别:
没有偏好
年龄:
20 - 29 年
最低学历:
学士
学位头衔:
Business Administration
职位等级:
入门级
经验:
少于1年 - 2年
在之前申请:
Nov 29, 2020
发布日期:
Oct 29, 2020

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