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职位介绍

  • Implement functional HRMS and internal databases across all departments and locations
  • Oversee our payroll and performance evaluation systems
  • Design company policies and procedures
  • Review and update our employment contracts and agreements
  • Prepare budgets by department
  • Track key HR metrics like cost per hire and retention rates
  • Manage internal communication projects (like job satisfaction surveys)

工作详细内容

全部职位:
1 发布
工作时间:
早班
工作类型:
部门:
Administration & H.R.
性别:
没有偏好
年龄:
30 - 50 年
最低学历:
学士
职位等级:
部门主管
经验:
10年 - 20年
在之前申请:
May 28, 2021
发布日期:
Apr 27, 2021
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